ALEXNE

El grupo de investigación centra su actividad en el análisis jurídico de la interacción entre la inteligencia artificial, la protección de datos y el Derecho del Trabajo, con el objetivo de identificar los riesgos emergentes para los derechos fundamentales de las personas trabajadoras y proponer soluciones normativas y organizativas. Sus líneas de trabajo abarcan el estudio de la discriminación algorítmica en los procesos de selección, asignación de tareas, evaluación del desempeño y despido automatizado, así como la auditoría jurídica de sistemas de decisión automatizada para garantizar la transparencia, la explicabilidad y la ausencia de sesgos prohibidos. Se investigan, además, los nuevos riesgos laborales derivados del uso de inteligencia artificial y de la gestión algorítmica, incluyendo la intensificación del trabajo, la hiperconectividad, la fatiga digital, los riesgos psicosociales y el impacto sobre la salud mental, integrando estas cuestiones en el marco de la prevención de riesgos laborales. El grupo analiza de forma específica el tratamiento de datos personales en el ámbito laboral, con especial atención a los límites del poder de control empresarial, la vigilancia mediante tecnologías digitales, el uso de sistemas de monitorización en tiempo real, la videovigilancia inteligente, el geolocalización, el análisis de productividad y el tratamiento de datos biométricos. Asimismo, se estudian los sistemas de registro y trazabilidad de la actividad laboral, el uso de tecnologías de reconocimiento facial o emocional, el control automatizado de la salud de las personas trabajadoras y la utilización de herramientas predictivas para la gestión de recursos humanos, evaluando su compatibilidad con la normativa de protección de datos, el derecho a la intimidad, la dignidad y la no discriminación. Desde una perspectiva interdisciplinar, el grupo desarrolla propuestas de regulación, modelos de evaluación de impacto en protección de datos y en derechos laborales, mecanismos de participación de la representación legal de las personas trabajadoras en la implantación de estas tecnologías y criterios para la gobernanza ética de la inteligencia artificial en el trabajo, contribuyendo tanto al debate académico como a la elaboración de políticas públicas y guías de cumplimiento normativo para empresas y administraciones.